Locatiedirecteur
Locatiedirecteur Purmerend
Bouw jij mee aan de toekomst van ons speciaal onderwijs en help jij onze leerlingen communicatief redzaam te maken? Als locatiedirecteur op de Alexander Roozendaalschool (ARS) in Purmerend geef je integraal leiding aan een school die zich dagelijks inzet voor kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). In deze rol ben je de dragende kracht achter de onderwijskwaliteit, een gezonde bedrijfsvoering en de strategische positionering van onze school in de regio Noord-Holland.
Je krijgt de unieke kans om een actieve, sturende rol te spelen in de landelijke transitie naar inclusief onderwijs binnen de kaders van het VierTaal Instellingsplan 2025-2030 (VIP). Jouw tijdelijke aanstelling is dan ook direct gekoppeld aan de looptijd en de specifieke opdrachten binnen dit strategisch plan. Hierin krijg je alle professionele speelruimte om zelfstandig in te spelen op regionale ontwikkelingen en het onderwijsaanbod optimaal af te stemmen op de behoeften in de regio. Heb je nog geen specifieke cluster 2-ervaring? Geen probleem: je start met een uitgebreid, intern scholingsaanbod om je deze expertise snel eigen te maken.
Dit ga je doen
Als locatiedirecteur draag je de eindverantwoordelijkheid voor de Alexander Roozendaalschool. Je vertaalt de strategische VierTaal-visie ‘Samen naar Inclusie’ naar tastbaar beleid en een concreet jaarplan voor jouw locatie. Je bent het gezicht van de school, stuurt op een succesvolle doorstroom van leerlingen naar het regulier onderwijs en zorgt dat jouw multidisciplinaire team optimaal gefaciliteerd wordt om hun werk te doen.
Jouw belangrijkste taken zijn:
-
Je geeft dagelijks richting aan de professionals op de locatie en coacht hen actief in hun talent- en loopbaanontwikkeling.
-
Je initieert en begeleidt onderwijskundige veranderingsprocessen, met de focus op inclusieve leeromgevingen en evidence-informed werken.
-
Je optimaliseert de organisatiestructuur op de locatie; je zorgt voor een heldere rolafbakening binnen het BT en anticipeert met een strategische personeelsplanning op toekomstige vacatures.
-
Je bent verantwoordelijk voor de schoolbegroting, de volledige P&O-gesprekscyclus en een gezonde formatieve inzet.
-
Je vertegenwoordigt de school in regionale netwerken, stemt het onderwijsaanbod af met stakeholders en ambulante diensten, en neemt actief deel aan het brede VierTaal-sectoroverleg (SO).
-
Je stuurt op de implementatie van het schoolplan en borgt sectorafspraken (zoals het werken met Parnasys).
-
Je werkt samen met Het Plankier aan onderwijs en organisatie in het nieuwbouwpand, op te leveren in mei 2027.
Werken bij VierTaal
VierTaal is een openbaar expertisecentrum voor (voortgezet) speciaal onderwijs cluster 2 en ambulante begeleiding. Onze missie is ‘gelijke kansen door verschil te maken’. Wij bereiden onze leerlingen optimaal voor op een gelijkwaardige participatie in de maatschappij door hen communicatief redzaam te maken. Onze kernwaarden zijn hierbij leidend: Lef, Eigenaarschap, Samen en Vakkundig.
Je komt te werken op de Alexander Roozendaalschool (ARS) in Purmerend, onderdeel van de regio Noord-Holland. Het is een levendige school voor speciaal onderwijs aan kinderen van 4 tot en met 12 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Als gevolg van hun TOS ervaren onze leerlingen uitdagingen op het gebied van spraak/taal, cognitie of sociaal-emotionele vaardigheden.
Ons onderwijs is ingericht als een tijdelijke voorziening: we begeleiden de leerlingen intensief en specialistisch, met als doel hen zo snel en goed mogelijk te laten instromen of terugkeren naar het regulier onderwijs. Je stuurt hierin een betrokken, multidisciplinair team aan van leerkrachten, logopedisten en andere specialisten die met passie en vakkundigheid het verschil maken.
Jouw kracht
Wij zoeken een verbindende en inspirerende onderwijsleider die leiderschap durft te delen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie legt. Je bent zichtbaar aanwezig in de school, hanteert een transparante communicatiestijl en creëert een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen. Je biedt coaching en geeft vertrouwen, maar bent ook daadkrachtig wanneer de situatie vraagt om het aanspreken van medewerkers op hun eigenaarschap. Daarnaast ben je strategisch sterk, vaardig in het hanteren van tegengestelde belangen en een sterke belangenbehartiger in regionale netwerken.
Daarnaast breng je het volgende mee:
-
Bewezen leiderschapscapaciteiten en managementervaring binnen het onderwijs.
-
Een afgeronde Schoolleidersopleiding (of de bereidheid en motivatie om deze te behalen).
-
Aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau.
-
Gedegen kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, financiën/begrotingen en personeelszaken (P&O).
-
Sterke affiniteit met het speciaal onderwijs en de drive om de koers naar inclusief onderwijs actief vorm te geven.
-
Kennis van of ervaring met TOS en cluster 2 onderwijs is een pré. Mocht je deze specifieke kennis nog missen, dan biedt VierTaal jou de juiste scholing aan.
Jouw keuze
-
Salaris: Inschaling in schaal A13 conform de cao Primair Onderwijs.
-
Dienstverband: We starten met een jaarcontract, met de intentie dit te verlengen voor de resterende looptijd van het Instellingsplan (tot 1 augustus 2030)
-
Urenomvang: In overleg 20 tot 24 uur per week (0,5 – 0,6 fte).
-
Commitment & Toekomst: Deze functie is onlosmakelijk verbonden aan ons huidige Instellingsplan (VIP). We zoeken daarom een collega die zich voor de duur van 36 maanden aan deze opdracht wil verbinden.
-
Inwerktraject & Opleiding: Een warm inwerktraject met uitstekende scholing voor een sterke start! Bij VierTaal leer je via ons interne aanbod alles over de impact en beleving van TOS. Je krijgt direct toegang tot specifieke TOS-modules, ervaringcircuits voor TOS en SH (Slechthorendheid), een module SH en trainingen in handelingsgericht werken aan communicatieve vaardigheden.
-
Secundaire voorwaarden: Ruime ontwikkeltijd en budget voor individuele scholing, een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en opname in een regionaal MT waarin je samen met collega-directeuren de visie van de regio neerzet.
Pak het moment
Ben jij de daadkrachtige en verbindende locatiedirecteur die samen met ons bouwt aan de communicatieve redzaamheid van onze leerlingen? We nodigen je van harte uit om te solliciteren!
Planning
-
Sluitingsdatum: 27 augustus 2026
-
Gesprekken ronde 1 – 1 september 2026
-
Gesprekken ronde 2 – week 36 en/of 37
-
Arbeidsvoorwaardengesprek – week 38