Directeur
Directeur Saga Driehuis Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW
Sage Driehuis zoekt met ingang van 1 augustus 2026 een nieuwe directeur.
Wat ga je doen?
Het is de missie van Saga Driehuis om leerlingen voor te bereiden om ieder op unieke wijze gelukkig en betekenisvol in het leven en de wereld te staan. Om vol vertrouwen en zelfkennis bij te dragen aan hun wereld met hun verhaal, hun ‘Saga Driehuis’. Dit vraagt om een inclusieve en veilige Agora leercommunity met aandacht voor talenten, prestaties, ambities, verschillen en onderlinge relaties. Saga Driehuis is ontstaan vanuit de ambitie een Agora-leeromgeving te bieden in de regio’s Zuid- Kennemerland en IJmond. Saga Driehuis laat zich hierbij leiden door de visie van de Vereniging Agora Onderwijs (VAO) en de visie en missie van Dunamare Onderwijs. Saga Driehuis is een school die toegankelijk is voor leerlingen en medewerkers van alle denominaties.
De opdracht Saga Driehuis is een nog jonge school en heeft daarmee kenmerken die hiermee samenhangen. De grootste opdracht voor de nieuw te werven directeur is de school verder te brengen in haar ambities, doelstellingen en onderwijsopdracht. Dit betekent met name dat ‘duurzame borging’ en ‘verantwoording’ kernopdrachten zijn voor de komende jaren. Dit wordt uitgewerkt in de volgende specifieke opdrachten:
Onderwijskundige verbinding van bovenbouw & onderbouw. Op Saga Driehuis dient elk kind een plek te vinden. Persoonsvorming en socialisatie zijn hierin belangrijke uitgangspunten. Kinderen die zich aanmelden voor Saga Driehuis kiezen, samen met de ouders, voor de grondbeginselen van Agora onderwijs. Uiteindelijk doen alle leerlingen examen, volgens de landelijke onderwijsrichtlijnen (conform PTA) en is het van belang voor de nieuwe directeur om de verbinding tussen onderbouw en bovenbouw verder vorm te geven en soepel te laten verlopen. Dit betekent tevens een verbinding tussen de visie (vasthouden) en onderwijskundige kwaliteit en begeleiding (vormgeven).
De school als onderdeel van een geheel. Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare Onderwijs. De nieuwe directeur is integraal onderdeel van de stichting samen met diens collega-directeuren en verantwoordt zich op zowel onderwijskundige kwaliteit als alle mogelijke facetten rondom bedrijfsvoering, vanuit verbinding met de visie en het beleid van Dunamare Onderwijs. De directeur geeft rekenschap van het gevoerde beleid en de daarmee samenhangende financiën, personele inzet en kwaliteit volgens het inspectiekader.
Huisvestingsproces. De ambitie van Saga Driehuis is gericht op het behouden van een stabiele en passende omvang van de school, waarbij kwaliteit van onderwijs en een sterke schoolgemeenschap centraal staan. In dat kader wordt samenwerking met andere scholen binnen de stichting gezien als een logische en waardevolle ontwikkeling om de school optimaal tot haar recht te laten komen. Voor de komende jaren (richting 2028) speelt daarnaast een belangrijk huisvestingsvraagstuk. De verkenning richt zich op mogelijkheden voor gezamenlijke huisvesting met een andere school. Dit biedt kansen voor versterking en ontwikkeling, maar brengt ook de nodige vraagstukken met zich mee. De nieuwe directeur speelt een sleutelrol in het begeleiden van dit proces en het zorgvuldig vormgeven van de toekomstige huisvesting van de school.
Ingezette koers verder vormgeven. De afgelopen tijd (schooljaar 2025-2026) is hard gewerkt aan verschillende vormen van beleid, afspraken en kwaliteitsbesef waarbij de Agoriaanse visie verbonden is aan de wettelijke – en stichtingseisen. De nieuwe directeur zorgt ervoor dat de ingezette koers verder vormgegeven wordt in de praktijk, zowel naar docenten, leerlingen als ouders. Verdere aandacht voor teamvorming en daaruit voortvloeiende gezamenlijkheid is hiervoor noodzakelijk.
De volledige opdrachtomschrijving vind je hier.
Wie ben jij?
Om succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur op Saga Driehuis, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring:
- Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in het voortgezet onderwijs (op een school met een vergelijkbare visie op leren);
- Je hebt affiniteit met en kennis van Agora onderwijs; • Je hebt een heldere visie op onderwijskwaliteit, die je weet te vertalen naar beleid;
- Je hebt ervaring in het leiden van onderwijs- en teamontwikkeling;
- Je hebt gevoel voor de positie van leerlingen en ouders binnen het Agoriaans onderwijsconcept en bent in staat om een community te vormen;
- Je weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden;
- Je kunt de menselijke maat goed combineren met een zakelijke sturing en voelt aan hoe deze met elkaar samenhangen;
- Je bent toegankelijk, open en transparant in je communicatie en aansturing van de school.
Bekijk de volledige profielschets hier.
Wat krijg je van ons terug?
- Voor deze functie is schaal 13 van toepassing. Je salaris is minimaal € 5.691,00 en maximaal € 8.065,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
- Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 – 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare Onderwijs;
- Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
- Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
- Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
- Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
- We vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied.
- Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
- Elk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Over Saga Driehuis
Wat als je op school zelf mag ontdekken wie je bent en wat je kunt? Wat als leren niks met opletten te maken heeft, maar met nieuwsgierigheid? Sinds schooljaar 2022-2023 is dit mogelijk bij Saga Driehuis; een Agora-school waar iedereen zijn eigen verhaal mag schrijven. En jij bent van harte welkom om ons onderwijs verder vorm te geven. Wat wordt jouw Saga?
Nieuwsgierig, moedig en getalenteerd
Saga Driehuis ruilt vakken, toetsen en klassenroosters in voor challenges en gerichte coaching waarbinnen leerlingen hun eigen leerroutes volgen. Eindpunt is een regulier diploma van vmbo-t, havo of vwo. Bij Agora-onderwijs staat persoonlijke ontwikkeling en eigenaarschap van leren centraal. Ze worden daarbij op weg geholpen door coaches, die net zo nieuwsgierig, moedig en getalenteerd zijn als onze leerlingen. Daar kiezen wij het Saga-team dan ook op uit. We maken graag kennis!
Dunamare onderwijs doet meer
Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. www.werkenbijdunamare.nl/arbeidsvoorwaarden
Saga Driehuis is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn.
Direct reageren?
Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van mevrouw A. (April) van Loenen via de website van Buro Hebe of mail deze naar secretariaat@burohebe.nl, uiterlijk op 13 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Patrick Pijnenburg via patrick@burohebe.nl of 06-18941167.
Voorselectie
Op 21 april stelt de Benoemingsadviescommissie vast welke kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Er vinden twee rondes selectiegesprekken met de Benoemingsadviescommissie plaats:
- De eerste gespreksronde op 11 mei 2026
- De tweede gespreksronde op 19 mei 2026 De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden opgeroepen voor een tweede gesprek, wordt gevraagd om deel te nemen aan een assessment. Ook worden in deze fase referenties opgevraagd.
Besluitvorming en arbeidsvoorwaardengesprek
De besluitvorming vindt plaats op of kort na 19 mei 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt zo snel mogelijk daarna.