Directeur
Directeur IKC Het Festival (vnr0414) Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW
Bij IKC Het Festival in Zwolle is er vanwege pensionering van onze huidige directeur een vacature ontstaan voor een nieuwe directeur die voortbouwt op wat er staat en richting geeft in een veranderende samenleving en een onderwijscontext die continu in beweging is.
We bieden een dienstverband van 0,9 tot 1,0 fte, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast dienstverband.
Over IKC Het Festival
Het Festival is een openbare, inclusieve basisschool binnen een integraal kindcentrum waar 52 professionals onderwijs verzorgen aan circa 660 leerlingen. Ieder kind is welkom, ongeacht achtergrond, en krijgt binnen de grenzen en mogelijkheden van de school de ruimte om zichzelf te zijn. Er wordt gewerkt in een veilig en positief pedagogisch klimaat, waarin leerlingen én medewerkers zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen. Met heldere afspraken, structuur en korte lijnen zorgen we voor rust, voorspelbaarheid en ruimte om te leren.
Welbevinden, leren en ervaren vormen samen het hart van het onderwijs. Vanuit de overtuiging ‘we doen het samen’ werken wij doelgericht aan ontwikkeling. In de ochtend ligt de focus op cognitieve groei; in de middag wordt thematisch gewerkt, met aandacht voor jezelf en de wereld om je heen en voor kunstzinnige vorming. Zo groeit ieder kind vanuit vertrouwen, nieuwsgierigheid en eigenaarschap. Doorlopende ontwikkellijnen – van opvang en peuterfase via de basisschool naar het vervolgonderwijs – vormen een belangrijk speerpunt binnen het kindcentrum. We bereiden kinderen stap voor stap voor op een volgende fase, passend bij wie zij zijn en wat zij nodig hebben.
JIJ in jouw rol
Als directeur van Kindcentrum Het Festival geef je visiegericht leiding aan een complexe schoolorganisatie en aan een energiek en ambitieus team. Het team is professioneel en zelfstandig; jij versterkt die zelfstandigheid door te bouwen aan verbondenheid, samenhang en gedeelde verantwoordelijkheid binnen de gehele school. Je maakt daarbij expliciet wat samenwerken betekent. Je stelt duidelijke kaders, geeft ruimte voor professionele autonomie en maakt afspraken over hoe we met elkaar omgaan. Je ziet kwaliteiten, spreekt waardering uit en zet talenten op de juiste plek in. Tegelijk ben je duidelijk, houd je de lijnen kort en neem je besluiten wanneer dat nodig is, steeds met oog voor mensen én het geheel. Je communiceert open en transparant.
Je bouwt verder aan een school die organisatorisch goed is ingericht en waar processen helder zijn. Deze structuur ondersteunt het leren van kinderen en het professioneel handelen van medewerkers. Jij bewaakt deze structuur en maakt bewuste keuzes over wat op welk moment nodig is. Daarbij houd je oog voor de balans tussen ambitie en wat haalbaar is.
Je vertaalt de strategie van OOZ en ontwikkelingen in onderwijs en samenleving naar een meerjarig perspectief voor Kindcentrum Het Festival. Je formuleert heldere doelen, stelt prioriteiten en vertaalt deze naar de praktijk. Je volgt resultaten, signaleert ontwikkelingen en brengt focus aan. Zo bewaak je de koers en de onderwijskwaliteit.
Samenwerking staat centraal in je werk. Je werkt nauw samen met het team, ouders en de medezeggenschapsraad. Je versterkt de doorlopende ontwikkellijn binnen het kindcentrum, samen met de kinderopvang en in de aansluiting op het vervolgonderwijs. Je maakt gezamenlijke kwaliteitsafspraken en zorgt voor samenhang in inhoud en uitvoering.
Je bent zichtbaar in de school. Je bent aanwezig in de groepen en goed benaderbaar voor ouders en medewerkers. Je geeft met plezier leiding aan een groot en divers team. Je ziet verschillen tussen teams en jaargroepen, benoemt ze en verbindt. Je werkt vanuit de overtuiging dat niemand sterker is dan het geheel. Je bewaakt het overzicht, brengt samenhang aan en zorgt dat iedereen zich onderdeel voelt van de school met één gezamenlijke koers. Je houdt overzicht in de verschillende werkgroepen en ambities, stimuleert professionele samenwerking over teams heen en spreekt aan op afspraken en kwaliteit. Je staat dicht bij je mensen, luistert en bent laagdrempelig benaderbaar. Je past je leiderschapsstijl aan op wat de situatie vraagt.
Daarnaast werk je samen met collega-directeuren binnen het netwerk PO Stadshagen en met OOZ. Je vertegenwoordigt Kindcentrum Het Festival in relevante overleggen binnen en buiten de organisatie en zorgt dat gemaakte keuzes terugkomen in het dagelijks handelen.
JIJ brengt mee
Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en ruime ervaring in het onderwijs. Je bent een stevige en empathische leider die besluiten durft te nemen wanneer dat nodig is. Daarbij houd je altijd oog voor mensen en voor draagvlak. Je bent koersvast en zorgt voor rust en voorspelbaarheid in de organisatie. Je combineert verbindend leiderschap met duidelijke sturing.
Je ontwikkelt meerjarenbeleid en weet dit helder uit te dragen. Je onderbouwt keuzes en staat ervoor wanneer dat gevraagd wordt. Je volgt onderwijsresultaten en organisatieprocessen, signaleert knelpunten en stelt gerichte prioriteiten. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen ambitie en wat in de praktijk haalbaar is.
Je bent mensgericht en betrokken. Je ziet collega’s en hun kwaliteiten en stimuleert hun professionele groei. Je bouwt aan een zelfstandig en professioneel team, versterkt de onderlinge verbondenheid en vergroot het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Je kijkt ook naar buiten. Je bouwt aan sterke en duurzame relaties met de kinderopvang en het vervolgonderwijs, vertegenwoordigt de school en stimuleert ouderbetrokkenheid. Je werkt vanuit een nieuwsgierige en onderzoekende houding. Met een frisse blik kijk je naar onderwijs en maatschappelijke ontwikkelingen en wat dit vraagt van de school.
Sta je ingeschreven in het Schoolleidersregister primair onderwijs en wil je samen verder bouwen aan toekomstgericht, inclusief en kwalitatief sterk onderwijs? Stuur dan je motivatie en cv. Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de rol je aan? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Wij bieden jou
- Een betekenisvolle directeursfunctie binnen een warm en vooruitstrevend kindcentrum.
- Een sterk en betrokken team dat professioneel samenwerkt en elkaar uitdaagt om ‘Festivalproof’ kwaliteit te leveren.
- Een dienstverband voor 0,9 tot 1,0 fte, in eerste instantie tijdelijk, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast dienstverband.
- Inschaling conform cao PO 2025-2027 in schaal D13: € 5.691,- tot € 8.065,- bruto per maand bij fulltime. Benoeming in de functie van directeur B, functiereeks Directie.
- Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een AMT-directie (t/m 28 februari 2027), een professionaliseringsbudget directie tot € 3.330,- per jaar, 123 PDI-uren (naar rato), een netto telefoonvergoeding (BYOD) per maand en de mogelijkheid voor deelname aan aantrekkelijke (fiscale) regelingen.
- Ondersteuning vanuit Support, intervisie en een stevig netwerk van collega-directeuren binnen OOZ om samen te leren en te sparren.
Kom in contact
Ben je nieuwsgierig naar de school? Je bent van harte welkom voor een rondleiding. Bel 038-4203287 en vraag naar Judith, Bianca of Thoos om een afspraak in te plannen.
Voor inhoudelijke vragen over de school en de vacature kun je contact opnemen met Arie de Wit (college van bestuur) via 06-51228964. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Tessa van Belle (directeur hr) via 06-14949953.
Over de sollicitatieprocedure
Solliciteren kan tot en met dinsdag 2 juni 2026. De speeddaterondes (3 uur) vinden plaats op 15 juni 2026 vanaf 14.30 uur. Houd je die datum vrij in je agenda?
Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern gepubliceerd.
Relevante links en documenten
in de vacaturetekst op onze website www.jijenooz.nl vind je de links naar de volgende documenten:
- Strategisch beleidsplan
- HR-strategie
- Schoolplan
Wij staan voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, levensbeschouwing, beperking, geaardheid, politieke voorkeur, sociale of culturele achtergrond. ‘OOZ WAARDEERT HET VERSCHIL’.