Directeur
Directeur Kindcentrum Heidepark Tijdelijk met uitzicht op vast
Bij Kindcentrum Heidepark in Lemelerveld is er vanwege het vertrek van de huidige directeur een vacature ontstaan voor een nieuwe directeur.
We bieden een dienstverband van 0,5 fte per 1 augustus 2026 of zo snel als mogelijk daarna, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast dienstverband.
Over Kindcentrum Heidepark
Kindcentrum Heidepark is een plek waar kinderen, ouders en professionals zich met elkaar verbonden voelen en samen bouwen aan goed onderwijs. De basis is stevig en voelbaar: ieder kind wordt hier gezien, gehoord en gekend. Vanuit die veilige en vertrouwde omgeving krijgen kinderen alle ruimte om te leren, te ontdekken en te groeien. In kennis én als mens.
Op Heidepark mogen kinderen zichzelf zijn. Hun talenten worden stap voor stap ontdekt en ontwikkeld, in een sfeer van vertrouwen en positieve aandacht. We geloven dat leren het beste tot bloei komt in een omgeving waar mensen in elkaar geloven. Dat geldt voor onze leerlingen én voor de 12 betrokken collega’s die hier dagelijks met plezier en toewijding werken. Samen geven we vorm aan onderwijs dat aansluit bij de wereld van vandaag en met vertrouwen vooruitkijkt naar morgen. Collega’s krijgen ruimte om eigenaarschap te nemen, elkaar te versterken en zich blijvend te ontwikkelen.
Kindcentrum Heidepark ligt in Lemelerveld, een dorp waar mensen elkaar kennen en waar onderwijs echt iets is van en voor de gemeenschap. De school telt ruim 70 leerlingen en is kleinschalig en ruim opgezet. Binnen en buiten lopen vanzelf in elkaar over. Leren gebeurt hier niet alleen uit boeken, maar ook door te doen en te ervaren. In de moestuin, tijdens technieklessen, bij het koken, tussen de dieren en in het speel- en ontdeklokaal ontdekken kinderen elke dag vol verwondering hoe de wereld werkt.
De komende jaren bouwen we samen verder aan deze stevige basis. Dat vraagt om leiderschap dat rust en vertrouwen uitstraalt, verbinding brengt en met een open blik vooruitkijkt. We zoeken een directeur die dicht bij het team staat, oog heeft voor wat er buiten de school gebeurt en ruimte geeft aan ieders bijdrage. Want goed onderwijs maken we samen, binnen én buiten Heidepark!
JIJ in jouw rol
Als directeur van Kindcentrum Heidepark werk je vanuit een duidelijke en gedragen koers. In Lemelerveld bouwen we samen aan een toekomst waarin meerdere scholen onder één dak gaan samenwerken. Zo ontstaat een sterke, duurzame onderwijsvoorziening voor het hele dorp. Jij kijkt verder dan de eigen school en voelt je verbonden met het grotere geheel. Je gaat actief het gesprek aan met collega‑directeuren in het dorp en zoekt samen naar een passend en kansrijk onderwijsaanbod voor álle kinderen.
Tegelijkertijd sta je met beide voeten in de dagelijkse praktijk van Heidepark. Je kent de school, het team en de kinderen en bent zichtbaar aanwezig. Het dorp is in beweging en met de komst van een nieuwe wijk liggen er mooie kansen. Jij ziet die kansen en weet ze te verbinden aan de identiteit van de school. Je denkt mee over hoe Heidepark zich laat zien en zorgt ervoor dat ouders zich welkom, betrokken en mede‑eigenaar voelen van de school.
De komende periode staat in het teken van het verder versterken en borgen van de ingezette koers. Jij zorgt ervoor dat de basis stevig blijft, bewaakt de doorgaande lijn en volgt de uitvoering met aandacht en vertrouwen. Dat doe je samen met het team, in open verbinding en met ruimte voor ieders expertise.
Samen met collega’s binnen de school, met collega‑directeuren in het netwerk en met OOZ werk je aan het strategisch beleid van de organisatie. Je werkt vanuit gedeelde waarden en weet deze op een natuurlijke manier te vertalen naar de praktijk van alledag. Zo geef je richting én ruimte, en draag je bij aan onderwijs dat klopt: vandaag én morgen.
JIJ brengt mee
Je bent zichtbaar en toegankelijk voor collega’s, ouders en kinderen. Je bent er – in de school én op het plein – en voelt je daar thuis. De lijnen zijn kort, je deur staat open en mensen weten je makkelijk te vinden. Bij jou voelen mensen zich gezien, gehoord en welkom.
Je begrijpt wat leidinggeven op een dorpsschool vraagt. Je hebt gevoel voor de omgeving en voor wat er leeft in Lemelerveld, en je handelt daar bewust en respectvol naar. Je bent zichtbaar bij lokale activiteiten en vieringen, voelt de dorpse mentaliteit goed aan en weet wat dit betekent voor contact, nabijheid en communicatie.
Met humor, betrokkenheid en oprechte aandacht ben je benaderbaar voor iedereen. Je luistert, denkt mee en bent er op de momenten die ertoe doen. Als het nodig is, sta je naast mensen – stevig én menselijk.
Je hebt ervaring als leidinggevende in het primair onderwijs en kent de dagelijkse praktijk van onderwijsprofessionals, ook wat er speelt buiten de lessen om. Je luistert met aandacht, hebt een sterk inlevingsvermogen en ziet de mens achter de professional. Je voert het goede gesprek en communiceert duidelijk en zorgvuldig, ook wanneer het spannend wordt. Het team bestaat uit verschillende mensen, ieder met een eigen kracht. Jij weet die verschillen te verbinden en samen te brengen tot een sterk geheel.
De sfeer op school is warm en open, met een gezamenlijke focus op goed onderwijs. De houding is helder: we doen het samen. Jij respecteert wat er al staat en bouwt daarop voort. Met overzicht en strategisch inzicht zie je waar de school nu staat en waar zij naartoe wil. Je haalt kennis en expertise van buiten naar binnen en blijft betrokken bij het ontwikkelproces, dicht bij het team.
Als leider neem je verantwoordelijkheid en durf je keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je werkt zorgvuldig, doelgericht en houdt vast aan afspraken. Tegelijkertijd verlies je de menselijke maat nooit uit het oog. Je blijft nabij, betrokken en authentiek zonder poespas. Je weet wat verandering van mensen vraagt en geeft daar ruimte en aandacht aan.
Kindcentrum Heidepark biedt ruimte, letterlijk en figuurlijk. Ruimte om te leren, te groeien en samen te bouwen aan goed onderwijs voor kinderen in Lemelerveld. Voel jij je thuis in een dorpse omgeving waar gelijkwaardigheid en samenwerking centraal staan? Dan maken wij graag kennis met je!
Wij bieden jou
- Een betekenisvolle directeursrol op een kleinschalige school waar samenwerking, vertrouwen en korte lijnen centraal staan.
- Een betrokken team waarmee je samen richting kunt geven aan goed en toekomstgericht onderwijs.
- Een dienstverband voor 0,5 fte, in eerste instantie tijdelijk, met bij wederzijdse tevredenheid zicht op een vast dienstverband.
- Inschaling conform cao PO 2025-2027 in schaal D12 € 3.659,- tot € 7.313,- bruto per maand bij fulltime. Benoeming in de functie van directeur A, functiereeks Directie.
- Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een AMT-directie (t/m 28 februari 2027), een professionaliseringsbudget directie tot € 3.330,- per jaar, 123 PDI-uren (naar rato), een netto telefoonvergoeding (BYOD) per maand en de mogelijkheid voor deelname aan aantrekkelijke (fiscale) regelingen.
- Ondersteuning vanuit Support, intervisie en een stevig netwerk van collega-directeuren binnen OOZ om samen te leren en te sparren.
Kom in contact
Ben je nieuwsgierig naar KC Heidepark? Je bent van harte welkom voor een rondleiding. Maak een afspraak met Inge Schakelaar via 0572-371850.
Voor inhoudelijke vragen over de school en de vacature kun je contact opnemen met Tom Versteeg (college van bestuur) via 038-4555940. Vragen over de procedure kun je stellen aan Tessa van Belle (directeur hr) via 06-14949953.
Over de sollicitatieprocedure
Solliciteren kan tot en met donderdag 11 juni 2026. De speeddaterondes (2,5 uur) vinden plaats op 22 juni 2026. Houd je die datum vrij in je agenda?
Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern gepubliceerd.
Relevante links en documenten
In de vacaturetekst op onze website www.jijenooz.nl vind je de links naar de volgende documenten:
- Strategisch beleidsplan
- HR-strategie
- Schoolplan en -gids
Wij staan voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, levensbeschouwing, beperking, geaardheid, politieke voorkeur, sociale of culturele achtergrond. ‘OOZ WAARDEERT HET VERSCHIL’.