Directeur
Directeur Dulon College Vast NIEUW
Christelijke Onderwijs Groep (COG) en Boer & Croon Executive Search zijn partners in de zoektocht naar een nieuwe directeur voor het Dulon College. Wij zoeken een inspirerend, strategisch krachtig en empathisch leider die samen met het tweede directielid integraal verantwoordelijk is voor koers, kwaliteit en duurzame ontwikkeling van het Dulon College en de scholengroep COG als geheel. De nieuwe directeur heeft kennis van het mbo en weet onderwijskwaliteit, organisatiekracht en regionale profilering te verbinden en is een zichtbare, verbindend en koersvast leidinggevende. Ben jij die betrokken leidinggevende met een warm hart voor het onderwijs? Laat jij je inspireren door de leefwereld van jongeren? Neem dan contact op met Boer & Croon!
Functieomschrijving
De directeur maakt deel uit van een tweehoofdige directie. De directie van het Dulon College is gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor:
- Onderwijskwaliteit en onderwijsontwikkeling;
- Bedrijfsvoering (financiën, huisvesting, formatie);
- Professionele cultuur en personele ontwikkeling;
- Strategische positionering van de school binnen COG en de Regio FoodValley;
- Strategische positionering van COG in het kennislandschap van de regio en de respectievelijke sectoren.
De directie geeft leiding aan het managementteam, draagt zorg voor de dagelijkse organisatie en vertegenwoordigt de school en het onderwijs in de meerjarige strategische ontwikkeling van COG. De directie is medeverantwoordelijk voor het formuleren en implementeren van het beleid COG breed en de ontwikkeling van onderwijs en onderzoek in de regio en de sectoren (mbo en vo).
Bestuurlijke opgave
De directie is verantwoordelijk voor het inspelen op ontwikkelingen in het onderwijs en de regio.
- Versterken en borgen van onderwijskwaliteit
De directeur geeft richting aan de ontwikkeling van kwalitatief hoogstaand onderwijs, met een sterke focus op resultaat, professionalisering, datagedreven werken en innovatie.
- Integrale organisatieontwikkeling
De directeur beschikt over organisatiebreed overzicht, bewaakt de financiële gezondheid en zorgvuldige bedrijfsvoering, en weet strategische keuzes te vertalen naar praktische realisatie.
- Leiderschap en cultuur
De directeur is zichtbaar, verbindend en koersvast. Hij/zij stimuleert een professionele cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid, met heldere kaders én ruimte voor initiatief. En doet dat te allen tijde vanuit samenwerking.
- Samenwerken en betrokkenheid
De directeur gelooft in de kracht van samen. Hij/zij gelooft in de kracht van samen. Hij/zij bouwt actief aan duurzame relaties en creërt een cultuur waarin open dialoog, gedeelde verantwoordelijkheid en wederzijds respect vanzelfsprekend zijn. De directeur verbindt mensen en perspectieven, stimuleert collectief eigenaarschap en zorgt voor heldere communicatie en transparante besluitvorming.
- Positionering binnen de Regio FoodValley
De directeur vertegenwoordigt de school binnen de Regio FoodValley en in het regionale netwerk, met sterke relaties met partners in onderwijs, overheid en bedrijfsleven.
Resultaat
De directie is succesvol wanneer:
- Onderwijskwaliteit aantoonbaar sterker en duurzaam geborgd is en blijft;
- De organisatie financieel gezond en toekomstbestendig is en blijft;
- Medewerkers eigenaarschap blijven tonen en samenwerken vanuit professionele verantwoordelijkheid voor onderwijskwaliteit en ontwikkeling van studenten, collega’s en het Dulon College;
- De strategische koers van COG verder wordt ontwikkeld en zichtbaar is vertaald naar concreet beleid voor de scholen waaronder het Dulon College;
- Het Dulon College en COG stevig is gepositioneerd binnen de Regio FoodValley en zichtbaar bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling daarvan.
Waar kom je te werken
COG (Christelijke Onderwijs Groep) is de overkoepelende stichting van de aangesloten scholen in de regio Vallei en Gelderland-Midden. Van COG maken deel uit: Astrum College, Dulon College, Technova College, Het Perron, Leerpark Arnhem, Thomas a Kempis College, Titus Brandsma College, Scala en Knooppunt Techniek. Elke school heeft haar eigen karakter en bestaat uit kleinschalige, betrokken leergemeenschappen. Een algemeen christelijke levensbeschouwing en visie is de belangrijkste inspiratiebron. COG biedt onderwijs op verschillende niveaus: van vmbo tot gymnasium+, mbo, volwassenenonderwijs, bedrijfsopleidingen en maatwerktrajecten. Kortom; onderwijs voor een leven lang leren. Een lerende organisatie, dat is wat COG kenmerkt: kennis delen, leren met en van elkaar door scholing, intervisie en informeel leren. COG is ingericht volgens het two-tier model. Dat betekent dat het College van Bestuur haar taken uitvoert onder toezicht van de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur vormt het bevoegd gezag van COG. De directies van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor de activiteiten op de scholen en leggen daarover verantwoording af aan het College van Bestuur. COG heeft actief ingezet op de beweging van “groep van scholen” naar “scholengroep” en onderstreept daarom ook vooral de kracht van samen. Directeuren zijn onderdeel van de leidende coalitie van COG en dragen bij aan het strategisch beleid en de uitvoering daarvan, onder meer via portefeuillehouderschap. Eén van de mbo-scholen is het Dulon College. De bovenschoolse ondersteuning COG ondersteunt het College van Bestuur en de scholen bij het realiseren van de strategische doelstellingen. Het College van Bestuur bestaat uit Edwin van Hoorn (voorzitter) en Barbara Dijkgraaf (lid a.i.). COG en het Dulon College hechten veel waarde aan participatie, samenwerken en betrokkenheid, onder andere door medezeggenschap van studenten en medewerkers. Er is een actieve (decentrale) medezeggenschap ingericht middels een OR en een Studentenraad.
De vacature
Vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige directeur is COG op zoek naar een vaste opvolger. Tot het einde van het schooljaar 2025-2026 wordt de school aangestuurd door de huidige directeur samen met het collega-directielid, waarbij het de ambitie is om de nieuwe directeur zo mogelijk al voor de zomervakantie beschikbaar te hebben voor kennismaken, inwerken en overdracht.
Dulon College
Het Dulon College verzorgt opleidingen voor jongeren en volwassenen, zowel BOL-opleidingen als BBL-opleidingen. Naast mbo-opleidingen wordt er ook vavo-onderwijs verzorgd. De school heeft circa 2600 studenten en 250 personeelsleden. De school biedt daarmee een breed onderwijsaanbod en heeft een stevige positie in de regio, met sterke ambities op het gebied van onderwijskwaliteit, professionalisering en samenwerking met externe partners. De school wil een community zijn voor leren en ontwikkelen van studenten en docenten. Er zijn uitdagingen op het gebied van LLO, modulariseren en flexibiliseren van het onderwijs én er ontwikkelen zich vraagstukken op het gebied van formatie vanwege een verschuiving BOL en BBL deelnemers. In deze context wordt van de nieuwe directeur verwacht om samen met het collega-directielid en samen met veel bevlogen collega’s, passend beleid te ontwikkelen en te implementeren. Het Dulon College is intensief verbonden met de Regio FoodValley, een samenwerking waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheid gezamenlijk werken aan innovatie, talentontwikkeling en doorlopende leertrajecten.
De nieuwe directeur gaat met het tweede directielid collegiaal leidinggeven aan het Dulon College en maakt deel uit van het directieberaad van COG. Samenwerken is het sleutelwoord van Dulon en dat wordt voorgeleefd door directie- en onderwijsmanagers. Hij of zij werkt nauw samen met het 8-koppige managementteam van het Dulon College, de bestuurder(s), collega-directeuren en andere interne en externe partners. Het Dulon College is een mbo-school waar iedereen meewerkt aan de toekomst van de student, en om jongvolwassenen op te leiden tot vakbekwame, doelgerichte en flexibel inzetbare professionals.
Opleiding en ervaring
Achtergrond
De kandidaat die wij zoeken heeft de volgende achtergrond:
- Heeft academisch werk- en denkniveau;
- Heeft kennis van en ervaring in het mbo;
- Beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een complexe (onderwijs)organisatie;
- Heeft aantoonbare ervaring met strategische implementatie en verandermanagement;
- Brengt kennis van en ervaring in de brede bedrijfsvoering mee;
- Heeft ruime kennis van onderwijsontwikkelingen en kwaliteitszorg;
- Begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet soepel te bewegen in een dynamisch politiek-bestuurlijke context.
Persoonlijk profiel
De directeur Dulon College brengt de volgende persoonskenmerken mee:
- Kan goed samenwerken en gelooft in de kracht van samenwerking
- Strategisch en analytisch sterk;
- Verbindend en communicatief overtuigend;
- Organisatiesensitief en politiek bewust;
- Inspirerend, creatief en innovatief zonder vrijblijvend te zijn;
- Besluitvaardig en koersvast leiderschap met gezag;
- Intrinsieke interesse in de leefwereld van jongeren en studenten;
- Hecht belang aan formele en informele participatie.
Arbeidsvoorwaarden
COG biedt een betekenisvolle en uitdagende positie binnen een professionele, vooruitstrevende en ambitieuze onderwijsorganisatie. Een organisatie die inzet op kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling. De directeur krijgt ruimte om koers te bepalen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van zowel het Dulon College als de gehele stichting. Hij of zij werkt samen met enthousiaste en professionele collega’s in een open bestuurscultuur. De honorering vindt plaats conform de cao MBO.
Procedure
COG laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via executivesearch@boercroon.nl. De reactietermijn sluit op 3 april 2026. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Hélène Koster (020-7267272).
Planning
Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:
- Eerste gespreksronde 15 april 2026
- Tweede gespreksronde 17 april 2026
- Aanvullende gesprekken week 17