Directeur OBS de Campherbeek in Zwolle Tijdelijk

FTE: 0,6

Binnen openbare basisschool de Campherbeek in de kansrijke wijk Berkum te Zwolle, werken we met een team van 15 collega’s aan onderwijs voor onze circa 160 leerlingen. We streven daarbij naar een evenwichtige groei op verschillende gebieden, zodat onze leerlingen goed worden voorbereid op hun plaats in de maatschappij. Het opdoen van kennis en ervaring staat centraal in ons onderwijs. We leren kinderen zich te uiten en goed om te gaan met zichzelf én de ander. Daarmee werken we aan zelfstandigheid, verantwoordelijkheid(sbesef), samenwerking en vrijheid binnen grenzen.

In verband met het vertrek van de huidige directeur ontstaat er een vacature voor een inspirerend en richtinggevend directeur die vanuit gelijkwaardigheid onze professionele cultuur kan versterken. Een leider die met respect voor de ontwikkeling die we hebben ingezet, samen met het team het onderwijs op een nog hoger niveau kan tillen, zowel op cognitief, executief als sociaal-emotioneel gebied. Ben jij de directeur die wij zoeken?

JIJ in jouw rol
Als directeur van OBS de Campherbeek richt jij je op de borging van de cultuurschool (fase 3) en op de verdere ontwikkeling van de kwaliteitscultuur. Een klimaat waarin vanuit een duidelijke (onderwijskundige) visie en vanuit gezamenlijke ambities continue wordt gewerkt aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijs en de professionele omgang met elkaar. Je staat en gaat samen met het team voor een uitdagend en divers aanbod en een stevig curriculum dat merkbaar, voelbaar en meetbaar is. Kansrijk en groepsdoorbrekend onderwijs, onderwijs met maatschappelijke impact.

Die koers en ambities vragen om een professionele cultuur dat gericht is op vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling. Dat alles vanuit een open dialoog met elkaar. Als leider heb je de focus op het verbinden van mensen en het benutten van kansen om het onderwijs te verrijken. Je hebt zicht op de aanwezige kwaliteiten, kennis en expertise binnen de school (kinderen, team, ouders, vrijwilligers en buitenschoolse opvang/kinderopvang) en maakt gebruik van de (interprofessionele) mogelijkheden die de omgeving ons biedt.

Samen met de collega's van OBS de Campherbeek en de collega-directeuren van OOZ geef je vanuit de waarden van het openbaar onderwijs deze planperiode uitvoering aan het strategisch beleidsplan ‘Samen meer kracht’. Daarin staan vier strategische accenten centraal, namelijk burgerschap, kansengelijkheid, inclusiever onderwijs en duurzaam in beweging. Onderwerpen die elk op hun eigen manier herkenbaar zijn, voor onze scholen én voor jou.
Werk jij straks samen met ons elke dag aan nog beter onderwijs? Onderwijs waar leerlingen blij van worden en dat leerlingen optimaal voorbereidt op het vervolgonderwijs en de samenleving? We ontmoeten je graag!

JIJ brengt mee
Je bent energiek en enthousiast! Een ervaren leider -bij voorkeur in het onderwijs- met een breed repertoire op het gebied van organisatieontwikkeling. Je gaat voor een duurzame verbinding met de school: met onze leerlingen, ouders, het team én (partners in) de omgeving. Jij als ‘het gezicht’ van de Campherbeek en met de ambitie om samen verder te bouwen aan goed onderwijs.

Je bent communicatief vaardig, transparant en duidelijk. Verwachtingen maak je helder en keuzes durf je te maken, ook wanneer de belangen soms uiteenlopen. Samen met het team creëer je een open en positieve werksfeer waarin het mag schuren, maar die gericht is op professionele en persoonlijke groei. Hoe verschillend iedereen ook is, we verbinden ons met elkaar en hebben aandacht voor ieders welzijn.

Ben je op kortere termijn beschikbaar, geregistreerd schoolleider in het schoolleidersregister primair onderwijs of in opleiding voor schoolleider en wil jij graag samen met ons bouwen aan onze prachtige school? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en CV!

Wij bieden jou

• Een uitdagende werkplek en een inspirerend netwerk van (samenwerkings)partners. Een tijdelijk dienstverband voor circa 0,6 fte met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling op basis van opleiding en werkervaring tussen € 3.186,- en € 6.665,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (schaal D11 of D12 cao PO). Daarbij hoort tot uiterlijk 31 december 2026, conform artikel 6.8a cao PO 2023-2024, een arbeidsmarkttoelage van € 220,- bruto per maand en eventueel een bindingstoelage van € 1.591,- per jaar conform artikel 6.9 cao PO.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantie-uitkering (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), en een netto telefoonvergoeding.
• Een professionaliseringsbudget voor de eigen ontwikkeling van € 3.000,- per jaar.
• Ondersteuning vanuit onze Support-afdelingen en een netwerk van collega-directeuren om mee te sparren en om school-overstijgende zaken samen mee op te pakken.
• Intervisie met andere (startende) directeuren.
• De mogelijkheid om deze functie te combineren met andere werkzaamheden binnen of buiten OOZ.
• Een aantrekkelijke werkkostenregeling (slim gebruikmaken van fiscale regelingen) en diverse verlofregelingen op maat.

Kom in contact
Voor informatie over de school en de vacature kun je contact opnemen met Arie de Wit (college van bestuur) via 06 51 22 89 64 of per e-mail op a.dewit@ooz.nl. Vragen over de procedure kun je stellen aan Tessa van Belle (directeur HR) via 06 14 94 99 53 of per e-mail op t.vanbelle@ooz.nl.

Solliciteren kan tot en met zondag 3 december 2023 via onderstaand formulier. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 december 2023, de tweede gespreksronde op 13 december 2023. Een talentscan en een Management Potentieel Index (MPI) maken onderdeel uit van de procedure. Het talentgesprek staat gepland voor 13 december 2023. Houd je deze data vrij in je agenda?

Wij staan voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, gender, godsdienst, beperking, geaardheid, politieke voorkeur, sociale of culturele achtergrond. OOZ is er voor iedereen!

Over deze werkgever
Leren met hart, hoofd en handen. Bij De Campherbeek in Berkum doen kinderen dat iedere dag. We streven naar een evenwichtige groei op verschillende gebieden, zodat de kinderen hun eigen weg vinden in de wereld van vandaag en morgen.
 
Op onze school draait het om evenwicht. Zelfstandig werken vinden wij even belangrijk als samenwerken. Hierbij houdt iedereen rekening met elkaar, want ieder kind is gelijkwaardig. Ook vrijheid, creativiteit en verantwoordelijkheid vormen het DNA van ons onderwijs.
 
Het waardevolste DNA zit echter in onze kinderen zelf: hun talenten en unieke eigenheid. Dat is waar het werkelijk om draait. Elk kind is uniek en heeft individuele mogelijkheden die we willen stimuleren en ontwikkelen.